起诉公司是写劳动仲裁吗

法律分析：
（1）起诉公司和劳动仲裁是不同的法律程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，当涉及确认劳动关系、拖欠工资等劳动争议时，必须先申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（2）若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼，此时要撰写民事起诉状，包含原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容。
（3）若纠纷并非劳动争议，像合同纠纷这类情况，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉并提交民事起诉状。

提醒：
要准确判断纠纷性质，若属劳动争议，务必先进行劳动仲裁。不同类型纠纷的处理程序不同，建议咨询以确定最佳解决方案。

（一）若纠纷属于劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
（二）对劳动仲裁结果不服，在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日）向法院起诉，撰写民事起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
（三）若纠纷不属于劳动争议，如合同纠纷，可直接向法院起诉并提交民事起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉公司和劳动仲裁不同，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。若纠纷属劳动争议，像确认劳动关系、工资拖欠等，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书，写清双方信息、请求及理由等。
2.对仲裁结果不服，可在十五日内起诉，要写民事起诉状，包含原被告信息、诉求、事实理由。
3.若纠纷非劳动争议，如合同纠纷，无需仲裁，可直接起诉并交起诉状。

结论：
起诉公司和劳动仲裁不同，劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；非劳动争议可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。当与公司的纠纷属于劳动争议，像确认劳动关系、拖欠工资这类情况时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院起诉，此时要撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的民事起诉状。而若纠纷不属于劳动争议，如合同纠纷等，就不用经过劳动仲裁，能直接向法院起诉并提交民事起诉状。如果大家在遇到与公司的纠纷时，对是该申请劳动仲裁还是直接起诉存在疑问，或者在准备相关文书时有困难，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。