遇到老板拖欠工资跑了该如何解决

1.收集证据：保留劳动合同、工作证、考勤和工资条、聊天记录等，证明与单位的劳动关系和工资数额。
2.投诉：证据充分时，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在知道权利被侵害一年内提出。
4.诉讼：不服仲裁结果，十五日内可起诉，胜诉后通过强制执行追讨工资。
5.刑事追责：老板隐匿财产恶意欠薪，依法追究刑事责任。

结论：
老板拖欠工资跑了，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决，恶意欠薪可追究刑事责任。
法律解析：
当遇到老板拖欠工资跑路情况，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权基础。若证据充分，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院判决后可通过强制执行让老板付工资。若老板隐匿财产恶意欠薪，则会被依法追究刑事责任。如果在维权中你有任何疑惑或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

遇到老板拖欠工资跑路，可通过合法途径维权。收集证据是关键，劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料都要留存。

有充分证据后，可先向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决后，利用强制执行程序追回工资。
若老板隐匿财产恶意欠薪，会被依法追究刑事责任。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到问题及时采取行动，保障自身权益。

法律分析：
（1）遭遇老板拖欠工资跑路，收集证据是关键。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，可证明与单位的劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）有充分证据后，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资，这是相对便捷的维权途径。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决及强制执行程序让老板支付工资。
（5）若老板隐匿财产恶意欠薪，会被依法追究刑事责任。

提醒：维权时务必及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。