员工主动不休年假是否要给其补偿

法律分析：
（1）职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，这是法律赋予职工的权益。
（2）若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意后可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
（3）当员工主动书面提出不休年假时，属于自主处分自身权利，企业无需给予未休年假工资补偿。
（4）企业要免除支付补偿的责任，必须有证据证明员工是主动且明确放弃年假的，比如保留员工的相关书面申请。

提醒：企业需严格保留员工主动放弃年假的书面证据，避免日后产生纠纷；员工放弃年假也应谨慎，确保自身权益不受损，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）企业要确保员工主动书面提出不休年假，且内容明确表达是自愿放弃。这样在后续可能产生的纠纷中，能证明员工是自主处分权利。
（二）企业需妥善保留员工主动放弃年假的书面申请等相关证据，以备不时之需。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.职工连续工作1年以上，可享受带薪年假。
2.单位因工作安排，经职工同意不安排年假的，要按日工资300%付报酬。
3.若员工主动书面提出不休年假，企业可不给予未休年假工资补偿。这属于员工自主处分权利。
4.企业需保留员工主动放弃的书面申请等证据。

结论：
员工主动书面提出不休年假，企业无需给予未休年假工资补偿，但企业需有证据证明员工主动且明确放弃。
法律解析：
法律规定机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，不过要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。然而当员工自愿且书面放弃年假时，这属于员工自主处分自身权利，企业在此情况下可不支付补偿。但企业要保留好相关书面申请等证据，以此证明员工是主动且明确放弃的。若您在年假权益或企业相关处理方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。