员工遇公司加班无加班费，能解除合同不

法律分析：
（1）用人单位安排员工加班但不支付加班费，此行为违反法律规定。因为加班费属于劳动报酬一部分，这种情况属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
（2）员工基于公司不支付加班费解除劳动合同后，用人单位要向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工决定解除合同时，需要提前通知用人单位，同时保留好加班证据，这是后续维权的关键。

提醒：
员工维权要保留好加班证据，不同案件情况有别，建议进一步咨询分析。

（一）员工遇到公司加班无加班费的情况，可依据法律规定解除劳动合同。因为加班费属于劳动报酬，公司不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬。
（二）员工以此解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工解除合同时要提前通知单位，并且保留好加班证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司安排加班却不付加班费，员工有权解除劳动合同。因为加班费是劳动报酬一部分，公司不支付属未及时足额支付报酬。
2.员工因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工解除合同时要提前通知单位，且保留加班证据，方便维权。

结论：
员工遇公司加班无加班费能解除合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动报酬包含加班费，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬。在这种情形下，劳动者可以解除劳动合同。并且用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工解除合同应提前通知单位，同时保留加班证据保障维权。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，帮助您合理合法维护自身权益。