辞退工作五年员工补偿标准是什么

结论：
辞退工作五年员工，合法辞退且符合补偿情形需支付五个月工资经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，用人单位需支付十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作五年应支付五个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有要求继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

辞退工作五年员工补偿区分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件的，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作五年支付五个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退理由，判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.核算经济补偿或赔偿金时，严格依照法律规定的月工资计算方式操作。
3.若发生争议，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据员工工作年限来定。每工作满一年，用人单位要支付一个月工资给员工。工作五年，就需支付五个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作五年的员工可获得十个月工资的赔偿。

提醒：
员工遇到辞退情况要分清合法与违法情形，不同情形补偿不同。建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，用人单位应按劳动者在本单位每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作五年支付五个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。