不用支付经济补偿金情形有哪些

法律分析：
（1）员工主动辞职且用人单位无过错时，这表明是员工自主意愿离开，用人单位无需支付经济补偿金。
（2）试用期间若能证明员工不符合录用条件，说明员工未达到岗位要求，单位解除合同无需补偿。
（3）员工严重违反用人单位规章制度，违背了与单位的约定，单位解除劳动关系可不支付补偿。
（4）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，给单位带来损失，单位解除合同无需补偿。
（5）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，破坏了正常工作秩序，单位无需支付补偿。
（6）因员工欺诈等行为致合同无效，合同本身不具有法律效力，单位解除无需补偿。
（7）员工被依法追究刑事责任，单位解除合同无需支付补偿。
（8）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时需有充分证据证明符合上述情形，员工遇到类似情况可咨询专业人士分析自身权益。

（一）遇到员工主动辞职且单位无过错的情况，用人单位无需补偿，可及时与员工办理离职手续。
（二）员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要留存相关证据后解除合同。
（三）若员工严重违反用人单位规章制度，按照制度规定处理，不用支付补偿金。
（四）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位收集好损害证据后与之解除劳动关系。
（五）员工同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，先提出改正要求，若拒不改正再解除合同。
（六）因员工欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效，用人单位可解除合同并无需补偿。
（七）员工被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除合同。
（八）劳动合同期满，用人单位提高或维持条件续订，员工不同意的可终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工主动辞职，且单位无过错。
2.试用期内被证明不符合录用条件。
3.员工严重违反单位规章制度。
4.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
5.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提出拒不改正。
6.因员工欺诈等使单位违背真实意思订立或变更合同致无效。
7.员工被依法追究刑事责任。
8.合同期满，单位维持或提高条件续订，员工不同意。

结论：
在员工主动辞职且用人单位无过错等八种常见情形下，用人单位不用支付经济补偿金。

法律解析：
依据法律规定，上述情形中对于用人单位无需支付经济补偿金给出了明确指引。员工主动辞职且无用人单位过错时，代表员工基于个人意愿结束劳动关系，用人单位无赔偿责任。试用期间被证不符合录用条件，表明员工未达岗位要求，用人单位有权不支付补偿金。员工严重违规、失职、兼职等损害用人单位利益，或因欺诈等使合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动关系无需补偿。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而员工不同意，用人单位也无需支付。这些规定保障了用人单位在合法合规范围内的权益。如果遇到类似劳动关系问题，不清楚具体法律适用情况，欢迎向专业法律人士咨询，能让您更好地了解自身权益。