劳动仲裁判决多久送达

（一）仲裁庭要及时制作仲裁裁决书，在受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的裁决，若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。
（二）裁决书需在规定审限内作出并送达双方当事人，送达应尽快进行，采用邮寄等方式时要考虑物流等影响因素。
（三）若仲裁超审限未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决后需制作仲裁裁决书。劳动争议仲裁，受理申请后45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。
2.裁决书要在规定审限内作出并送达双方。作出到送达时间无明确规定，一般会尽快送达，邮寄送达受物流等影响。
3.若超审限未裁决，当事人可就劳动争议向法院起诉。

结论：
仲裁庭需在规定审限内制作并送达仲裁裁决书，超审限未作出裁决，当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，且需在该审限内作出裁决书并送达双方当事人。虽然作出裁决到送达的时间无明确规定，但通常会尽快送达，不过邮寄送达时会受物流等因素影响。若仲裁庭超过审限仍未作出裁决，当事人为维护自身权益，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

仲裁庭作出裁决后需制作仲裁裁决书。劳动争议仲裁案件，受理申请后应在45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，裁决书需在该审限内作出并送达当事人。

实践中，作出裁决到送达的时间无明确规定，一般会尽快送达，但邮寄送达受物流等因素影响。若超审限未作出裁决，当事人可向法院起诉。

为保障当事人权益，仲裁庭应严格遵守审限规定，提高工作效率，及时作出并送达裁决书。若因特殊情况可能超审限，应提前告知当事人。当事人若遇到超审限未裁决的情况，要及时行使向法院起诉的权利，维护自身合法权益。