下班车祸临时工，雇主需赔付多少费用

1.临时工下班途中遇车祸，符合条件可认定工伤，雇主担责。
2.存在劳动关系且非本人主责，按规定应认定工伤。
3.赔偿费用有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期间工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金。
4.雇主未缴工伤保险，按标准支付费用，具体金额依实际花费和鉴定结果定。

结论：
下班途中遭遇车祸，临时工符合一定条件可认定工伤，雇主需担责，未缴纳工伤保险的要按标准支付费用。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，若临时工和雇主存在劳动关系且在事故中本人非主要责任，那么可认定为工伤。被认定工伤后，赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理发生费用报销，停工留薪期内工资福利不变，构成伤残的会根据等级给予一次性伤残补助金等赔偿。若雇主没给临时工缴纳工伤保险，就得按照相关待遇项目和标准自行支付费用，具体赔付金额要结合实际花销和劳动能力鉴定结果确定。如果对工伤认定及赔偿方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士包括我进一步咨询，以获取准确法律帮助。

下班途中遭遇车祸，符合条件的临时工可被认定为工伤，雇主需担责。若临时工与雇主有劳动关系，且在事故中本人非主要责任，则应认定为工伤。赔偿费用涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内原工资福利不变，构成伤残的依等级支付一次性伤残补助金等。

若雇主未给临时工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体赔付金额要结合实际花费和劳动能力鉴定结果确定。
为保障临时工权益和规避雇主风险，建议措施如下：
1.雇主依法为临时工缴纳工伤保险，降低用工风险。
2.临时工增强法律意识，遭遇事故及时申请工伤认定。
3.双方签订明确的劳动合同，明确权利和义务。

法律分析：
（1）下班途中遭遇车祸，临时工满足一定条件可认定工伤。即临时工与雇主存在劳动关系，且在事故中并非本人主要责任，符合这些情况应认定为工伤。
（2）被认定为工伤后，雇主需担责。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，赔偿费用有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期原工资福利不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金。
（3）若雇主未给临时工缴纳工伤保险，要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体赔付金额结合实际花费、劳动能力鉴定结果等确定。

提醒：
临时工遇此类情况要及时收集证据认定工伤，雇主未缴工伤保险时，要注意维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。