有怎样的条件才符合被迫辞职

劳动者被迫辞职是因用人单位过错，符合特定情形可获经济补偿。被迫辞职的情况包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、合同无效、强迫劳动、强令冒险作业等。

为避免此类情况发生，用人单位应做到以下几点：
1.严格按照约定为劳动者提供安全的劳动保护和劳动条件，杜绝强令劳动者在危险环境作业的行为。
2.及时足额支付劳动报酬，不拖欠工资、不克扣奖金。
3.依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
4.确保用人单位的规章制度符合法律法规，不损害劳动者权益。
5.遵循诚实信用原则签订和履行劳动合同，不采用欺诈、胁迫等手段。
6.尊重劳动者的人身自由和安全，不以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，不违章指挥、强令冒险作业。

劳动者遇到被迫辞职情况，要及时收集证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）被迫辞职是劳动者因用人单位过错而提出解除劳动合同。此规定保障劳动者在不良用工环境中的权益。当用人单位未按约定提供劳动保护或条件，使劳动者身处危险工作环境，劳动者有权维护自身安全而辞职。
（2）未及时足额支付劳动报酬是严重损害劳动者利益的行为，工资和奖金是劳动者付出劳动应得的回报，拖欠或克扣会影响劳动者的生活质量。
（3）未依法缴纳社会保险费，会使劳动者在养老、医疗等方面失去保障，劳动者可据此解除合同。
（4）用人单位规章制度违法违规，侵害劳动者权益，劳动者也可选择被迫辞职。
（5）因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，以及用人单位使用非法手段强迫劳动，威胁劳动者人身自由和安全的，劳动者不仅能辞职还能获得补偿。

提醒：
劳动者遭遇类似情况想主张被迫辞职补偿，需保留好相关证据。不同情况对应证据不同，建议咨询专业法律意见。

（一）若遇到被迫辞职情况，劳动者应收集相关证据，如工作环境危险的照片、视频，工资发放记录、社保缴纳记录、规章制度文件等，以证明用人单位存在过错行为。
（二）与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题，要求用人单位改正错误。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.被迫辞职是劳动者因单位有错，不得已解除合同。
2.符合被迫辞职的条件：单位不按约定提供劳动保护，像让员工在危险环境工作；不按时足额发工资，有拖欠、克扣情况；不为员工缴社保；单位制度违法损害员工权益；因欺诈等致合同无效；单位用暴力等强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
3.因这些情况辞职，劳动者可主张经济补偿。