辞退五十岁以上员工该给多少补偿

结论：
辞退五十岁以上员工，补偿情况分多种。若员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，违法辞退需付双倍赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿；因客观情况合法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意辞退，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退无需补偿。而因客观情况变化等合法原因辞退员工时，需支付相应经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退员工补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退五十岁以上员工补偿要依不同情况而定。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位随意辞退属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应仔细审查辞退原因是否合法合规，避免违法辞退。
2.计算经济补偿时，严格按照法律规定的标准和方式进行。
3.若员工对辞退补偿有异议，用人单位应积极沟通协商，妥善解决。

法律分析：
（1）员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。
（3）因客观情况变化等合法原因辞退员工，单位需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要了解自身权益，单位辞退时判断是否合理合法；单位辞退员工应严格依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，情况复杂建议咨询。

（一）确定员工是否符合“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的情况，若符合，单位随意辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）审查员工是否存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，若存在，单位辞退无需补偿。
（三）判断是否因客观情况变化等合法原因辞退员工，若是，需支付经济补偿。
（四）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。