没签合同，赔偿给的是不是底薪

（一）明确赔偿计算标准：未签订书面劳动合同的赔偿按劳动者当月应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非底薪。
（二）收集证据：劳动者要收集能证明工资构成和数额的证据，如工资条、银行工资流水。
（三）解决争议途径：若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签书面劳动合同的赔偿不是底薪。法律规定，用工超1个月不满1年未签合同，单位要支付双倍工资。
2.双倍工资按当月应得工资算，应得工资含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等。
3.劳动者要提供工资条、银行流水等证明工资构成和数额。
4.若和单位协商赔偿不一致，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签订书面劳动合同的赔偿不是底薪，而是劳动者当月应得的全部工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资按劳动者当月应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿工资是劳动者正常工作时间的全部工资，而非仅底薪。劳动者需提供工资条、银行工资流水等证据证明工资构成和数额。若与单位就赔偿无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.未签订书面劳动合同的赔偿不是底薪，依据法律，用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资按当月应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即正常工作时间全部工资。
2.劳动者要维权需提供证据证明工资构成和数额，如工资条、银行工资流水等。
3.若与单位协商赔偿事宜不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。