老员工被公司逼迫离职要怎样维权

1.收集证据：老员工被公司逼离职，要收集聊天记录、邮件、工作群通知、书面文件、考勤记录等，证明公司逼迫行为。
2.协商补偿：与公司协商，按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理公司违法行为。
4.仲裁诉讼：向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。不服仲裁结果，在规定时间起诉。

结论：
老员工被公司逼迫离职可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司逼迫员工离职属于违法行为。老员工收集如聊天记录、书面文件等证据，能证明公司逼迫离职行为。协商要求公司支付经济补偿是合理合法的，每满一年支付一个月工资的补偿标准是法律规定。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处理。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。老员工遇到此类情况应积极通过这些合法途径维护自身权益。如果大家在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

1.老员工被公司逼迫离职应积极维权。公司逼迫离职的行为侵犯了员工合法权益，员工可依法维护自身权益。
2.具体维权方式如下：
-收集证据，包括与公司沟通的聊天记录、电子邮件、工作群通知、公司书面文件、考勤记录等，以此证明公司逼迫离职行为。
-与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为调查处理。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

老员工遇到被逼迫离职情况，要及时采取上述措施，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）老员工被公司逼迫离职时，收集证据至关重要。聊天记录、电子邮件、工作群通知、书面文件、考勤记录等，都能成为证明公司逼迫离职行为的有力证据，为后续维权提供支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。员工可依据自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，要求公司支付经济补偿。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查公司的违法行为，并进行相应处理。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。