拖欠工资属于什么立案类型，想了解我应该如何为拖欠工资立案?

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拖欠工资的立案类型
在法律程序中，拖欠工资的立案类型主要分为以下两种情况：

     劳动仲裁立案
这是解决劳动争议、追讨拖欠工资的前置程序（特殊情况除外）。劳动仲裁属于民事纠纷范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的优势在于程序相对简便、快捷，且不收取费用。

     民事诉讼立案
如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过劳动仲裁前置程序。

    立案流程

     劳动仲裁立案
1.   准备材料  
      仲裁申请书  ：应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
      身份证明  ：劳动者的身份证原件及复印件。
      劳动关系证明  ：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
      工资拖欠证据  ：如工资条、银行转账记录、聊天记录等，证明用人单位拖欠工资的事实及金额。
2.   提交申请  
    - 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般可以通过现场提交、邮寄等方式递交申请材料。
3.   受理与审理  
    - 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
    - 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
    - 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

     民事诉讼立案
1.   准备材料  
      起诉状  ：应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所。
      身份证明  ：原告的身份证原件及复印件。
      证据材料  ：包括劳动仲裁裁决书（如果经过了仲裁程序）、工资欠条、劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实及金额。
2.   提交申请  
    - 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状及相关证据材料。一般可以通过现场立案、网上立案等方式进行。
3.   受理与审理  
    - 人民法院会对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
    - 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。