离职遭遇工资拖欠，该怎么去要求补偿

（一）与用人单位协商，和单位沟通明确工资支付时间以及补偿事项。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料如劳动合同、工资条等。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.协商：劳动者离职被拖欠工资，先和用人单位协商，确定工资支付时间与补偿事项。
2.投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁：可在知道权利受损1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。
4.诉讼：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。

结论：
劳动者离职遇工资拖欠，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠有多种途径维护权益。与用人单位协商是第一步，能明确工资支付时间和补偿情况。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者离职遇工资拖欠，可采取多途径要求补偿。协商是首要选择，与用人单位明确工资支付时间和补偿，这是解决问题最直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料如劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先积极协商，留存好相关证据，以便后续维权。