工伤员工被公司辞退可获哪些赔偿

工伤员工被公司辞退，公司违法解除劳动合同，员工可获工伤相关待遇与违法解除劳动合同赔偿。
1.工伤相关待遇：已认定工伤且完成劳动能力鉴定的员工，可依据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.违法解除劳动合同赔偿：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

建议员工收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工伤员工享有工伤相关待遇。若员工的工伤已认定，且完成劳动能力鉴定，依据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。
（2）公司违法解除劳动合同需给予赔偿。公司在员工工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同的行为。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿计算较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以获取准确分析。

（一）员工应积极收集证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、工资发放记录、劳动合同、公司辞退通知等，这是后续维权的基础材料。

（二）与公司进行协商，明确指出公司违法解除劳动合同的事实，要求公司按照规定支付工伤相关待遇和违法解除劳动合同的赔偿。

（三）若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定公司支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤员工被公司辞退，公司属违法解除。员工可获工伤相关待遇，认定工伤并经鉴定的，按伤残等级拿一次性伤残、医疗、就业补助金，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
2.员工还能获得违法解除劳动合同赔偿，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。