员工因加班多辞职可申请仲裁吗

（一）员工若因加班多辞职申请仲裁，需先收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明存在加班事实。
（二）在仲裁时，可要求用人单位支付加班费，因为劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位安排加班就应支付相应费用。
（三）若因用人单位违法安排加班导致辞职，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因加班多辞职可申请仲裁。若单位安排加班却不付加班费，或加班时长违法，员工以此辞职可仲裁维权。
2.劳动者有获劳动报酬的权利，单位安排加班就得付加班费。员工有考勤记录、加班通知等证据证明加班事实，仲裁时可要求单位付加班费。
3.单位违法安排加班致员工辞职，员工能主张经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
员工因加班多辞职可申请仲裁，若单位安排加班未依法支付加班费或加班时长严重违法，员工仲裁时可要求支付加班费，还能主张经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位安排加班就应支付加班费。当员工因单位加班安排违法而辞职，若能提供考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据，在仲裁中可要求单位支付加班费。同时，因单位违法安排加班导致员工辞职，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

员工因加班多辞职可申请仲裁维权。当用人单位安排加班却不依法支付加班费，或加班时长严重违法，员工以此辞职可通过仲裁解决。法律规定劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位安排加班需支付加班费。

若员工能提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实，仲裁时可要求单位支付加班费。因单位违法安排加班致员工辞职，员工还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，员工应注意收集加班证据，如考勤表、加班审批单等。申请仲裁时，要按法定程序进行，准备好相关材料，确保诉求合理合法。