合同期到期被辞退赔偿多少

1.合同期到期后用人单位辞退劳动者，赔偿情况因具体情形而异。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不续订，需支付经济补偿。若用人单位违法解除合同，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，合同到期前与用人单位积极沟通续订事宜。用人单位应严格按法律规定处理合同续订与解除，避免违法辞退引发赔偿风险。

法律分析：
（1）合同期到期后用人单位辞退劳动者，赔偿情况不同。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同到期辞退情况，要留意用人单位是否存在违法解除情形，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当合同期到期，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动者无经济补偿。此时劳动者应做好工作交接，结束劳动关系。
（二）若用人单位不续订，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求单位依法支付经济补偿。
（三）若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期后用人单位辞退劳动者，赔偿情况不同。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；单位不续订，则需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，按补偿标准二倍付赔偿金。