公司能否要求旷工员工进行赔偿

结论：
公司可要求旷工员工赔偿，但要满足员工旷工造成直接经济损失、有证据证明因果关系和明确损失数额、遵循合法公示的规章制度等条件，赔偿金额要合理，扣除工资有比例限制。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工旷工给公司带来直接经济损失时，公司有权索赔。像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况，就属于直接经济损失。不过公司需拿出证据证明损失和旷工存在因果关系，还要明确损失的具体数额。赔偿金额要和员工过错程度、工资收入等相匹配。并且公司处理时要依照合法合规且已向员工公示的规章制度。在实际操作中，公司常从员工工资里扣除赔偿款，然而每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若您在公司处理旷工赔偿问题上有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。