老板拖欠工资怎么算赔偿

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期未支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有一套合理的流程。首先应尝试与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（3）若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。
（4）若对仲裁结果仍不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。