拖欠工资刑事立案怎么立案

用人单位拖欠工资，通常先由劳动行政部门介入，符合特定条件才会刑事立案。

劳动者遭遇工资拖欠，应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。

公安机关立案需满足一定条件，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的标准各地不同，一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。符合这些条件，公安机关会立案追诉。

建议劳动者及时收集证据，积极与劳动行政部门沟通。用人单位应及时支付工资，避免触犯法律。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先采取非刑事途径解决，即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会将案件移送至公安机关。不过公安机关立案有严格条件，需用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却拒不支付，同时数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
（3）各地对于数额较大的标准规定不同，一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会认定为数额较大。符合条件，公安机关会立案追诉。

提醒：各地数额标准有差异，劳动者遭遇拖欠工资，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
（三）公安机关立案有条件，即单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（四）数额较大标准各地有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上算数额较大，符合条件公安机关会立案追诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.用人单位拖欠工资，通常先由劳动行政部门处理，符合条件才会刑事立案。劳动者要先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动行政部门会责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会将案件移交给公安机关。
3.公安机关立案有条件：单位以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付。
4.数额较大标准各地不同，一般是拒不支付一人三月以上报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上报酬累计三万至十万。符合条件会立案追诉。