员工怎么算工伤

（一）要认定工伤，需明确符合的法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，工作中因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，这些情况应认定为工伤。
（二）还有视同工伤的情况，如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（三）要注意不得认定为工伤的情况，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。