公司常拖欠工资，员工可不可以离职

公司经常拖欠工资，员工有权离职并维护自身权益。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以此为由离职，能即时解除劳动关系，还可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决此问题，可采取以下措施：
1.员工离职时，先与公司就拖欠工资及经济补偿进行协商。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司经常拖欠工资，员工有权利离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）员工以拖欠工资为由离职，能即时解除与公司的劳动关系，同时还可要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工离职时，可先和公司协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集公司拖欠工资的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司经常拖欠工资的情况，可选择离职。法律允许用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同。
（二）以拖欠工资为由离职，能即时结束与公司的劳动关系，同时可要求公司支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）离职时，先和公司协商支付拖欠工资和经济补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司常拖欠工资，员工有权离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。
2.以拖欠工资为由离职，员工能即时解除劳动关系，还可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.离职时，员工可先与公司协商工资和补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。