拖欠工资不发怎么诉讼

（一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。注意保留证据的原始载体，保证其真实性和完整性。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要明确表达诉求，相关证据要整理清晰有序。同时，了解仲裁委员会的工作流程和时间安排，避免错过重要节点。
（三）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉状内容要准确详细，让法院能清晰了解情况。
（四）在整个过程中，严格遵守法定程序和期限，可通过咨询专业律师或查询官方资料确保操作无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及被拖欠工资。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，此为诉讼前置。
3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据。
4.参与庭审：法院受理后会安排开庭，按法定程序和期限维权。

结论：
遭遇拖欠工资不发，可通过收集证据、申请仲裁、对仲裁结果不服再向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资时，需先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时要递交包含双方信息、诉求及理由的起诉状，并附上仲裁裁决书和证据。法院受理后会安排开庭审理。在这一系列过程中，严格遵循法定程序和期限是关键，这样才能有效维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

遭遇拖欠工资不发，可按以下步骤进行诉讼以维护自身权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是诉讼前置程序。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院递交起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，并附上仲裁裁决书和相关证据。
4.参与庭审：法院受理后会排期开庭审理，当事人需按时参与。

在整个过程中，务必遵循法定程序和期限，确保自身合法权益得到有效维护。