因强制加班被迫离职，赔偿具体是怎样

法律分析：
（1）用人单位强制加班属于违法行为，劳动者因这种不合理要求被迫离职，有权获得相应赔偿。这是法律对劳动者合法权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者有多种途径维权。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及加班工资。

提醒：
劳动者需注意保留强制加班的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以证明用人单位存在强制加班行为。
（二）与用人单位协商时，明确提出支付经济补偿及加班工资的要求，协商过程可进行录音。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据和个人资料，按要求填写投诉表格。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者因强制加班被迫离职，可获相应赔偿。用人单位强制加班违法，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要补偿和加班工资。

结论：
因强制加班被迫离职，劳动者可获得用人单位给予的相应经济补偿，若单位拒绝支付，可通过协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
用人单位强制加班是违反法律规定的行为，在这种情况下劳动者选择解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者应先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可要求单位支付经济补偿和加班工资。如果劳动者在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士进行咨询。