本人2024年受工伤，鉴定十级，2025年11月辞职，2025年十月的社保公司晚缴了几天，社保处以此为由，拒绝发放一次性医疗补助金，是否合法

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你好，一般情况社保会拒绝核算

这种情况确实比较复杂。首先，工伤保险待遇的享受是基于工伤保险的缴纳情况，如果公司晚缴社保，理论上可能会影响工伤保险待遇的正常发放。但是，这并不意味着社保处可以完全拒绝发放一次性医疗补助金。其他方面，你可以先和公司沟通，要求公司补缴社保并协助你处理工伤保险待遇的问题。再次，如果沟通无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应的责任。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。