员工离职十年后还可不可以追究责任

法律分析：
（1）员工离职十年后追究责任，需区分责任类型。对于民事责任，通常适用三年诉讼时效。在无诉讼时效中止、中断等法定情况时，超过三年诉讼时效，义务人可抗辩不履行义务，此时起诉大概率会败诉，员工难以被追究责任。

（2）涉及刑事责任，要依据犯罪法定最高刑确定追诉期限。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉期限是十年；十年以上有期徒刑等，追诉期限会更长。若犯罪已过追诉期限，通常不再追究刑事责任。

提醒：
具体的责任追究要结合实际情况判断，不同案情有不同的法律处理方式，建议咨询以获取更准确分析。

（一）若想追究离职员工民事责任，需确认是否存在诉讼时效中止、中断等法定情形。若有相关情形，可收集证据向法院起诉；若不存在且诉讼时效已过三年，败诉风险大，可尝试通过协商沟通看员工是否愿意承担责任。
（二）若涉及刑事责任，要根据犯罪法定最高刑确定追诉期限。若未过追诉期限，可向公安机关报案；若已过追诉期限，一般无法追究，但存在特殊情况，如经最高人民检察院核准追诉的除外。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.员工离职十年后能否追责，要看具体情况。
2.若追究民事责任，得考虑诉讼时效。通常民事纠纷诉讼时效为三年，无中止、中断等情况，时效届满后，对方可拒绝担责，起诉大概率败诉。
3.涉及刑事责任，按犯罪法定最高刑定追诉期限。最高刑不满五年，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上追诉期更长。过了追诉期，一般不再追责。

结论：
员工离职十年后能否追究责任取决于责任类型和是否过相应时效，民事责任看诉讼时效，刑事责任看追诉期限。
法律解析：
对于民事责任，一般民事纠纷诉讼时效为三年。若没有诉讼时效中止、中断等法定情形，诉讼时效届满后，义务人可提出不履行义务抗辩，此时起诉大概率败诉，难以追究责任。而刑事责任需依据犯罪法定最高刑确定追诉期限，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期限是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑等，追诉期限更长。若犯罪已过追诉期限，通常不再追究刑事责任。因此，能否追究离职十年员工的责任要结合具体责任类型判断。如果您遇到类似问题，对责任追究存在疑问，建议向专业法律人士咨询。