环卫临时工遭辞退是否可获得补偿

1.环卫临时工遭辞退能否获补偿取决于其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，单位违法辞退，临时工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且符合支付情形的，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若建立劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，有约定从约定，无约定则难主张补偿。

建议临时工注重与单位明确双方关系类型，保存好工作相关证据，如工作记录、工资条等。签订劳务合同要仔细审查补偿约定条款，发现权益受损及时咨询专业法律人士，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）环卫临时工被辞退能否获得补偿，关键在于双方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，当单位违法辞退时，临时工可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）若单位依法辞退，但存在应支付经济补偿的情形，需按照工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）当双方建立的是劳务关系时，辞退补偿需依据劳务合同的约定。若合同中有相关约定，则按约定执行；若没有约定，通常难以主张补偿。

提醒：
环卫临时工应明确自身与单位的关系，若遇辞退情况，劳动关系下可依法维权，劳务关系需看合同约定，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认关系性质。当事人先确定和环卫单位是劳动关系还是劳务关系，可查看签订合同、工作管理模式、工资发放记录等。如果存在单位对工作时间、任务安排等进行管理，工资定时发放等情况，倾向于劳动关系。
（二）劳动关系补偿。若为劳动关系，单位违法辞退可主张按经济补偿标准二倍的赔偿金；符合法定支付经济补偿情形的，按工作年限拿补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳务关系补偿。要是劳务关系，查看劳务合同有无辞退补偿约定，有约定则按约定执行，无约定一般难以主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.环卫临时工被辞退是否有补偿，要看是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，单位违法辞退，临时工能获赔偿金，是经济补偿标准的两倍；依法辞退且符合补偿情形的，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.若是劳务关系，补偿按劳务合同约定，没约定就难主张补偿。