用工单位人员工作中受伤应该如何办

法律分析：
（1）用工单位人员工作中受伤，首要任务是及时救治伤者，保障其生命健康。这是人道主义的要求，也是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。准确把握时间和主体，才能顺利完成工伤认定。
（3）认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残等级，伤者能享受医疗康复、伤残等工伤保险待遇。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付待遇；不支付的，基金先行支付再追偿，这保障了伤者权益。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制和复杂程序，建议及时咨询专业人士，避免权益受损。

（一）及时救治伤者，保障其生命和身体健康。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级，伤者享受相应工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。
（五）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用工人员工作受伤，第一时间救治，保障其生命健康。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.按伤残等级，伤者享受对应工伤保险待遇。未缴保险费，单位支付；单位不支付，基金先行支付后追偿。

结论：
用工单位人员工作中受伤，需及时救治，用人单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请相关人员可在1年内申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，伤者按伤残等级享受待遇，未缴纳保险费由单位支付，不支付从基金先行支付再追偿。
法律解析：
根据相关法律，保障劳动者在工作中受伤的权益非常重要。所以第一步要及时救治伤者。接着，为认定工伤性质和确定责任主体，用人单位有30日申请期限，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，以保障自身合法权益。认定工伤后，进行劳动能力鉴定可明确伤残程度，从而让伤者享受对应待遇。若单位未缴纳保险费却让职工承担后果，有失公平，所以规定由单位支付待遇，若单位不支付从基金先行支付再追偿。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得全面准确解答。