故意拖欠工资怎么认定

法律分析：
（1）认定故意拖欠工资，事实证据是基础。用人单位无正当理由超约定支付时间，未支付或未全额支付工资，这是客观事实依据。
（2）主观故意方面，单位有支付能力却采用转移资产、逃匿等手段逃避支付，像关闭账户、转移资金等行为，可认定为故意拖欠。
（3）存在免责情形，因不可抗力、生产经营困难且与工会或职工代表协商一致延期支付，不属故意拖欠。
（4）劳动者可依据相关条例，向劳动监察部门投诉，部门会调查认定，责令单位支付工资。

提醒：
劳动者遇到工资问题要保留证据；单位应合法支付工资，不同情况应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。劳动者应收集能证明用人单位无正当理由超约定时间未支付或未全额支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等。
（二）判断主观故意。关注用人单位是否有转移资产、逃匿等逃避支付工资的行为，例如留意用人单位是否有关闭账户、转移资金等操作。
（三）了解免责情形。确认用人单位是否因不可抗力、生产经营困难且与工会或职工代表协商一致延期支付工资。
（四）寻求劳动监察部门帮助。依据相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其调查认定，并责令用人单位支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十条规定，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。

1.认定故意拖欠工资要考虑多因素。事实证据方面，用人单位无正当理由超约定时间未支付或未全额支付工资，这是基础。
2.主观故意上，单位有支付能力却通过转移资产、逃匿等逃避支付，像关闭账户、转移资金，可认定故意。
3.存在免责情形，因不可抗力、经营困难且与工会等协商一致延期支付，不算故意拖欠。
4.劳动者可依相关条例向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付工资。

结论：认定故意拖欠工资要考量事实证据、主观故意、免责情形等多方面因素，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：认定用人单位是否故意拖欠工资，需多方面考量。从事实证据看，用人单位无正当理由超过约定工资支付时间，未支付或未全额支付工资是基本条件。主观故意方面，有能力支付却通过转移资产、逃匿等逃避支付，如关闭账户、转移资金，可认定故意。不过存在免责情形，因不可抗力、生产经营困难且与工会或职工代表协商一致延期支付，不属于故意拖欠。依据相关条例，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会调查认定，并责令用人单位支付工资。若遇到工资支付相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。