劳动合同中的工资标准是多少

（一）签订劳动合同时，双方应基于岗位价值、劳动者工作能力、市场行情等多方面因素，协商确定工资标准，且该标准不得低于当地最低工资标准。

（二）工资标准包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

（三）当合同中工资标准约定不明确导致争议时，双方先重新协商；协商无果，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未涉及的，按同工同酬执行。

（四）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期未支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。