公司不发年终奖，能不能提被迫离职

结论：
公司不发年终奖提被迫离职能否获经济补偿需分情况，合同或制度明确且员工满足条件、公司无理由不发时，提被迫离职可获补偿；未明确时则难获补偿，提被迫离职要书面通知并保留证据。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确规定了年终奖发放条件和金额，或者公司规章制度有此相关要求，且员工达到发放标准时，公司无合理原因不发年终奖，属于未足额支付劳动报酬，员工以此提被迫离职，可获得经济补偿。若合同和制度未对年终奖做明确规定，年终奖属于公司自主管理内容，公司有权根据经营情况等决定是否发放，这种情况下员工提被迫离职难以得到经济补偿。同时，员工提被迫离职时书面通知公司并明确原因、保留证据，能避免后续纠纷中的举证难题。如果您遇到关于公司年终奖发放以及被迫离职的相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。