刑事犯罪期间怎么解除离职

1.员工刑事犯罪时，用人单位可按劳动合同法规定，以员工被追究刑事责任为由解除劳动关系。要制作解除劳动合同通知书，写明解除原因、时间等，书面送达员工本人；本人无法接收时，可让成年家属代收或邮寄送达。
2.劳动者在被限制人身自由期间想解除合同较难，可委托近亲属、律师等，持授权委托书代其向单位提出并办理手续。

结论：
员工刑事犯罪期间，用人单位可依劳动合同法以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动关系，需书面送达解除通知；劳动者被限制人身自由时可委托他人代其向单位提出解除并办理手续。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，有解除劳动关系的权利。为确保解除行为合法有效，用人单位要制作包含解除原因、时间等信息的解除劳动合同通知书，并以书面形式送达劳动者。若劳动者本人无法接收，成年家属代收或通过挂号信、快递邮寄送达也是可行的方式。对于劳动者而言，在被限制人身自由期间亲自解除劳动合同存在困难，此时可委托近亲属、律师等，凭借授权委托书代其向单位提出解除并完成相关手续。如果在处理此类劳动关系解除问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工刑事犯罪期间，用人单位和劳动者都有权依法解除劳动关系，但方式不同。

用人单位可依据相关规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动关系。需制作解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间等信息，书面送达劳动者。若本人无法接收，可由成年家属代收，或通过挂号信、快递等邮寄送达。

劳动者在被限制人身自由期间，解除劳动合同较困难。可委托近亲属、律师等，持授权委托书代其向单位提出解除，并办理相关手续。

建议用人单位严格按法律规定和程序操作，确保解除行为合法合规。劳动者要及时委托合适人员，提供有效授权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在员工刑事犯罪期间解除劳动关系，可依据劳动合同法以劳动者被依法追究刑事责任为由进行。此时用人单位需制作解除劳动合同通知书，内容涵盖解除原因、时间等重要信息。
（2）通知书要以书面形式送达劳动者本人，若本人无法接收，可让其成年家属代收，也能通过挂号信或快递等邮寄方式送达。
（3）劳动者在被限制人身自由期间想解除劳动合同操作较难，可委托近亲属、律师等，凭借授权委托书代其向单位提出解除并办理手续。

提醒：
用人单位解除劳动关系要确保送达程序合法合规，避免法律风险；劳动者委托他人解除合同需规范授权，以防权益受损，具体情况建议咨询专业人士分析。