有过工伤的员工被裁员怎样赔偿

1.有工伤史员工被裁员，赔偿分两种情况。
2.工伤已认定且有伤残等级，单位裁员违法。员工可获经济补偿二倍的赔偿金，按工作年限，一年赔一个月工资。还能享受工伤待遇，如一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
3.工伤未达伤残等级，单位裁员要给经济补偿。按工作年限，满一年一个月工资，超半年算一年，不满半年半个月工资。

结论：
有过工伤的员工被裁员，赔偿分两种情况。已认定工伤且有伤残等级的，单位属违法解除，员工可获二倍经济赔偿及工伤待遇；未达伤残等级的，单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于有工伤且鉴定有伤残等级的员工，单位裁员属违法解除，员工除获二倍经济赔偿外，还能享受工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。而工伤未达伤残等级的员工，单位裁员时需按正常经济补偿标准支付，工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若大家在工伤裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

有过工伤的员工被裁员，赔偿需根据工伤是否达伤残等级分情况处理。
1.若工伤已认定且有伤残等级，用人单位裁员属违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿，一是单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；二是享受工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若工伤未达伤残等级，用人单位裁员需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格依法处理裁员事宜，避免违法解除劳动合同。员工遭遇不合理裁员，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工工伤获认定且有伤残等级，此时用人单位裁员属于违法解除劳动合同。员工可获双倍赔偿，即单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，员工还能享受工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（2）若工伤未达伤残等级，用人单位裁员需支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工伤赔偿和裁员补偿标准各地有差异，建议咨询以获取更精准的赔偿方案。