劳务派遣工主动离职是否可获补偿

（一）劳务派遣工若因个人原因主动离职，通常无法获得补偿，所以不要随意因个人原因主动提出解除劳动合同。
（二）当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳务派遣工可主动离职并主张经济补偿。此时要注意收集用人单位过错的相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要准确计算自己的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。