9级工伤的最低赔偿是多少

（一）明确自身工资情况。了解本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的重要依据，其为9个月本人工资。
（二）查询当地职工月平均工资。在涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会与当地标准相关，需关注省级政府规定的具体标准。
（三）保留好医疗票据。医疗费需按实际票据报销，所以要妥善保存相关票据。
（四）确定停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，要明确自己的停工留薪期限。
（五）判断是否存在生活自理障碍。若存在，可申请生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。