几天内未提出异议的集体合同

法律分析：
（1）集体合同签订后，企业有义务将合同文本报送劳动行政部门审查，这是集体合同生效的前置程序。
（2）劳动行政部门会对集体合同进行合法性等方面的审查，以保障合同符合法律规定和双方权益。
（3）若劳动行政部门在收到合同文本之日起十五日内未提出异议，该集体合同即行生效，对企业和全体职工产生约束力。
（4）生效后的集体合同，双方都需按约定履行义务，若一方违约，另一方有权依法追究违约责任。

提醒：企业要及时报送集体合同文本，职工要关注集体合同生效情况。遇到合同履行纠纷，建议咨询专业法律分析。

（一）企业要及时报送：集体合同签订后，企业应尽快将集体合同文本报送劳动行政部门审查，避免错过审查时间影响合同生效。
（二）关注审查期限：企业和职工都要留意劳动行政部门的审查时间，自报送之日起十五日内若未收到异议，集体合同生效。
（三）履行合同义务：集体合同生效后，企业和全体职工都要按照合同约定履行各自义务，避免违约。
（四）追究违约责任：若一方不履行合同义务或履行不符合约定，另一方可依法追究其违约责任，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

1.集体合同签订后，企业需把合同文本交给劳动行政部门审查，该部门会审查合同合法性。
2.若劳动行政部门在收到合同文本十五日内未提异议，集体合同正式生效。
3.生效的集体合同对企业和全体职工有约束力，双方要按约定履行义务。
4.若一方不履行或履行不符约定，另一方有权依法追究违约责任。

结论：
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即生效，对企业和全体职工有约束力，双方需依约履行，违约方要担责。
法律解析：
依据相关法律，集体合同签订后企业需报送劳动行政部门审查，该部门会审查其合法性等。若在十五日内未提出异议，集体合同便正式生效。生效的集体合同是企业和全体职工之间的有效约定，双方都要严格依照约定履行义务。如果一方不履行合同义务或者履行不符合约定，另一方可以通过法律途径追究其违约责任。若大家在集体合同相关方面遇到问题，比如不清楚合同是否生效、遇到违约情况不知如何处理等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。