结论:
一般公司转让股权员工无赔偿,若因转让出现大规模裁员等法定情形,员工可获经济补偿,公司违法解除合同则需支付赔偿金。
法律解析:
公司转让股权是股东层面的变更,公司主体资格未变,不影响劳动合同履行,员工与公司劳动关系继续有效,所以通常员工不会因股权转获得赔偿。不过,当公司因股权转让出现大规模裁员等符合支付经济补偿的情形时,员工可获相应补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到此类问题,不确定自身权益或处理方式是否合理,可向专业法律人士咨询,我们愿为你提供专业法律建议。