未签合同的临时工生病后怎么赔偿

1.没签合同的“临时工”，和单位有事实劳动关系，生病后权益受法律保障。
2.若是职业病，可申请工伤认定，认定成功享受工伤保险待遇，单位没缴保险则费用单位承担，赔偿含医疗费等。
3.非职业病，员工有法定医疗期，单位要付病假工资，不低于当地最低工资80%。单位违法解约需付赔偿金，按工作年限算。
4.员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签合同的“临时工”与用人单位形成事实劳动关系，生病后的权益受法律保护。职业病和非职业病情况，员工分别有不同权益保障，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律解析：
依据相关法律规定，即便未签合同，“临时工”与用人单位形成事实劳动关系后，权益同样受保护。若疾病为职业病，员工可申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担，赔偿项目涵盖医疗费、一次性伤残补助金等。若非职业病，员工有法定医疗期，期间用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到类似的劳动权益问题，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，为您合法维权助力。

未签合同的“临时工”只要与用人单位形成事实劳动关系，生病后权益受法律保护。

若疾病为职业病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，赔偿项目含医疗费、一次性伤残补助金等。若不是职业病，员工有法定医疗期，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同的“临时工”与用人单位形成事实劳动关系后，生病权益受法律保护。若疾病为职业病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，赔偿含医疗费、一次性伤残补助金等。
（2）若疾病非职业病，员工有法定医疗期，期间单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工需保留好与工作相关及就医的各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。