上班路上事故自己负全责算不算工伤

结论：
上班路上事故自己负全责不算工伤，无法获得工伤赔偿，但可通过其他途径寻求补偿。
法律解析：
依据法律规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等条件。自己负全责的上班路上事故，不符合非本人主要责任这一要求，所以不能认定为工伤。不过，员工可以根据具体情况，通过商业保险等其他途径寻求相应补偿。若对工伤认定或其他法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

上班路上事故自己负全责不能认定为工伤。根据规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定工伤，自己负全责不符合认定条件。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强交通安全意识，遵守交通规则，降低事故发生风险。
2.若已购买商业保险，可及时向保险公司申请理赔，通过商业保险获得一定补偿。
3.企业可组织交通安全培训，提高员工安全意识，减少此类事故发生。

法律分析：
（1）工伤认定有明确法律规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
（2）若员工在上班路上发生事故且自己负全责，就不符合非本人主要责任这一关键条件，因此不能认定为工伤。
（3）这种情况下，员工无法获得工伤赔偿。不过可依据具体情况，借助商业保险等其他途径来寻求相应补偿。

提醒：
上班途中注意交通安全，若发生事故要及时确定责任认定。不同事故情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在上班路上事故自己负全责，不能认定为工伤和获得工伤赔偿，此时可检查自身是否有购买商业保险，如意外险等，向保险公司申请理赔。
（二）查看事故中是否涉及其他方存在部分责任，如果有，可要求责任方承担相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明本人负主要责任的上班路上事故不符合工伤认定条件。