您好，出差期间在酒店死亡社保办公室依据工伤保险条例第十四条不予认定工伤，上诉赢的几率大吗

2.?诉讼中重点主张：出差酒店系工作必要区域，休息属工作延续；举证责任在单位，若其不能证明系无关个人活动，应认定工伤。

这要具体看情况的。具体要看是不是在酒店办公，当时是不是工作时间

请问死亡原因是什么？

你好，可以通过上诉方式来处理。胜率较大

你好 有空间 回电沟通

工伤必须同时满足以下三个条件：
1. ?工作时间和工作场所?：工伤事件必须发生在职工的工作时间内，并且是在工作场所发生的。工作时间包括法定工作时间或单位规定的工作时间，工作场所则包括日常工作场所和领导临时指派的工作场所。
2. ?工作原因?：伤害或职业病必须是由于工作原因导致的。这包括因工作事故受伤或患职业病等情形。
3. ?主观过错?：除了劳动者本人故意造成事故伤害的情况外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然应当认定为工伤。这意味着，工伤认定并不完全取决于劳动者的主观过错程度。
只有当这三个条件同时满足时，才能被认定为工伤。

你好，具体是什么案情，可以电话联系

您这边是什么时候发生的事情呢

这种情况要看具体情况。工伤认定需要看是否符合工伤保险条例规定的工伤情形。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤。如果不符合这些条件，社保办公室不予认定工伤也是有可能的。你可以收集更多证据，比如出差的工作任务证明、在酒店期间的工作情况等，向社保部门申请复议或者向法院提起行政诉讼。我会尽力帮你分析和处理，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。