员工旷工，公司是否可要求赔偿

（一）公司对于旷工员工，可依据合法制定的规章制度进行处分，若旷工属于严重违反制度的行为，公司可以解除劳动合同。
（二）若员工旷工给公司造成实际经济损失，公司要求赔偿时，要证明损失与旷工有直接因果关系以及损失具体数额。
（三）公司从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工旷工，公司通常不能直接索赔，可按规章制度处理。旷工属严重违规，公司能依合法制度处分，甚至解除合同。
2.若旷工造成实际经济损失，如项目延误、错过交易，公司有权索赔。
3.公司要证明损失与旷工有直接因果关系及数额，可从工资扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
员工旷工，公司一般不能直接要求赔偿，可依规章制度处理；若造成实际经济损失，公司有权要求赔偿，但需证明因果关系和损失数额，且扣工资有规定。
法律解析：
员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司可依据合法制定的规章制度对旷工员工进行处分，甚至解除劳动合同。通常情况下，公司不能直接要求旷工员工赔偿。然而，当员工旷工给公司造成实际经济损失时，如导致项目延误产生额外费用、错过重要交易机会等，公司有权要求赔偿。不过，公司要证明损失与员工旷工存在直接因果关系以及损失的具体数额。公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在员工旷工赔偿等劳动法律方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工旷工，公司通常不能直接要求赔偿，而是按规章制度处理。旷工属严重违反单位规章的行为，公司可依据合法制定的制度对旷工员工处分，甚至解除合同。

若旷工给公司造成实际经济损失，公司有权索赔。像因旷工致项目延误产生额外费用、错过重要交易机会等情况。不过公司要证明损失和旷工有直接因果关系，且明确损失数额。公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议公司完善规章制度，明确旷工的定义、处分办法等。在遇到员工旷工造成损失时，及时收集证据，按合法程序处理赔偿事宜。同时，也要保障员工的合法权益，在扣除工资时严格遵守法律规定。