老板拖欠误工费，该如何发起诉

（一）当老板拖欠误工费时，要收集能证明双方存在劳动关系及老板拖欠误工费事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，还有和老板沟通误工费的聊天记录或录音。

（二）书写起诉状，需在其中写清楚原被告的信息、具体索要的误工费金额，以及事情的经过和起诉的理由。

（三）到有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，立案时带上起诉状、证据材料和身份证复印件。

（四）立案后依据法院的通知参与诉讼，在庭审中遵循法庭纪律，积极配合调查，如实讲述事实，并且出示相关证据。

（五）等待法院的判决结果，要是胜诉了老板还是不给钱，就可以申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，以及和老板谈误工费的聊天记录、录音，证明存在劳动关系和拖欠事实。
2.写起诉状：写清原被告信息、索要的误工费金额、事实理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交起诉状、证据、身份证复印件。
4.参加诉讼：按通知参加庭审，遵守纪律，如实陈述、出示证据。
5.申请执行：胜诉但老板不支付，可申请强制执行。

结论：
老板拖欠误工费，可通过收集证据、书写起诉状、向有管辖权的法院立案、参加诉讼、等待判决及申请强制执行等步骤起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者的合法权益受法律保护，老板拖欠误工费属于侵害劳动者权益的行为。收集劳动合同、工作证等证据，是为了证明劳动关系和拖欠事实，这是起诉的基础。书写起诉状明确诉求和理由，能让法院清晰了解案件情况。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案，是遵循管辖规定。立案后参加诉讼并如实陈述、出示证据，有助于法院查明事实作出公正判决。若胜诉老板仍不支付，申请强制执行可保障劳动者权益得以实现。若大家在遇到老板拖欠误工费或其他法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠误工费，劳动者可通过起诉维权。

起诉步骤如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，以及与老板沟通误工费的聊天记录或录音，以此证明劳动关系和拖欠误工费的事实。
2.书写起诉状，清晰列出原被告信息、索要误工费的金额及事实理由。
3.向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，同时提交起诉状、证据材料和身份证复印件。
4.立案后按法院通知参加诉讼，庭审中遵守纪律，配合调查，如实陈述并出示证据。
5.等待法院判决，若胜诉但老板仍不支付，可申请强制执行。