老板没执照还欠薪该如何解决

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉老板无照经营和欠薪，也向市场监管部门举报无照经营。
3.申请仲裁：老板无执照不影响就欠薪纠纷申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，保障自身权益。

结论：
老板无执照经营且欠薪，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还可向市场监管部门举报老板无照经营行为来维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位形成的权益关系受法律保护。即便老板无执照经营，劳动者与老板之间形成的劳务关系中，劳动者获取劳动报酬的权利依然受法律保障。收集工作证、考勤记录等证据，能为维权提供事实支撑。劳动监察部门有职责对无照经营和欠薪行为进行查处；劳动争议仲裁机构可处理欠薪纠纷；法院则为劳动者提供了最终的司法救济途径。市场监管部门负责依法取缔无照经营行为。通过多途径维权，能更有效地保障劳动者权益。如果您在遇到类似情况时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

劳动者面对老板无执照经营且欠薪的情况有多种维权途径。可收集证据后通过劳动监察部门、仲裁机构、法院，还可向市场监管部门举报来维权。

具体措施如下：
1.收集证据。收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对无照经营和欠薪行为进行查处。
3.申请仲裁。即便老板无执照，双方形成劳务关系，也可就欠薪纠纷向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.向市场监管部门举报。市场监管部门会依法取缔无照经营，推动问题解决，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）老板无执照经营还欠薪，劳动者首要任务是收集关键证据，像工作证能证明身份隶属，考勤记录可体现工作时长，工资条可明确薪资约定，聊天记录能保留与老板的沟通内容，这些是维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其具备专业执法权，可对无照经营和欠薪进行查处，规范老板的违法违规行为。
（3）即便老板无执照，双方劳务关系下的欠薪纠纷可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）市场监管部门负责取缔无照经营，劳动者向其举报，能从源头打击违法，推动问题全面解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件维权细节有别，建议咨询以精准分析。