不同意调岗降薪公司不安排活如何处理

法律分析：
（1）当员工不同意调岗降薪而公司不安排工作时，书面提异议是重要的维权开端。这能清晰表明员工立场，要求公司按原合同履行，留存送达证据可在后续纠纷中作为有力证明。
（2）按时上下班并保留出勤记录是必要的自我保护措施。这可防止公司以旷工为由解除劳动合同，保障自身权益。
（3）若公司在不安排工作的同时出现拖欠工资等情况，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维护权益，可要求公司恢复原岗位和薪资待遇，支付相应报酬。若因公司行为导致解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：
维权过程中要注重证据收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当不同意调岗降薪且公司不安排工作时，先以书面形式向公司提出异议，在文件里清楚表明不同意调岗降薪，要求按原劳动合同提供工作条件和安排任务，同时留存送达证据。
（二）继续按时上下班，保留出勤记录，预防公司以旷工为由解除合同。
（三）若公司依旧不安排工作且拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，支付工资报酬；若因公司行为导致解除合同，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该法条表明调岗降薪需双方协商一致并书面变更，公司单方面行为是不合法的。

1.不同意调岗降薪，公司不安排工作时，书面提异议，表明不同意并要求按原合同提供条件、安排任务，留存送达证据。
2.正常上下班，保留出勤记录，防止被以旷工解除合同。
3.若公司仍不安排工作且拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。
4.收集合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权，要求恢复岗位薪资、支付报酬，导致解约还可主张补偿。

结论：
不同意调岗降薪遭公司不安排工作，可书面提异议、保留出勤记录；公司仍不安排且拖欠工资，可投诉或仲裁维权，还可主张补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。不同意调岗降薪，单位就无权擅自变更。以书面形式提异议能表明立场，留下证据；按时上下班保留出勤记录，可防止公司以旷工为由解除合同。若公司故意不安排工作且拖欠工资，这侵犯了劳动者权益，劳动监察部门有职责责令其改正。劳动者收集证据申请劳动仲裁，能要求公司按原合同执行，支付相应报酬。因公司不当行为致合同解除，劳动者可获经济补偿。若在处理此类劳动纠纷中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。