员工因过失遭单位开除，单位赔偿怎么算

（一）若员工过失属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需赔偿。员工此时应接受单位的合法解除决定。
（二）若单位认定的过失不成立，或者解除流程不符合法律规定，属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。