公司倒闭后工资拖欠几年会丧失效力

公司倒闭后拖欠工资受劳动争议仲裁时效约束，时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。

若超仲裁时效申请，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。但劳动者仍可向法院起诉，法院会审查实体权利。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害后尽快主张权利，避免错过仲裁时效。
2.保留好主张权利、请求救济等相关证据，以便证明时效中断。
3.若超仲裁时效，也可通过法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）公司倒闭后拖欠工资适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时起算。这明确了劳动者维护自身权益的时间范围。
（2）时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。这为劳动者在特定情况下争取更多时间维权提供了可能。
（3）劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。体现了对劳动者在不同劳动关系状态下的权益保障差异。
（4）超过仲裁时效申请，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉，但仍可向法院起诉，法院会审查实体权利。为劳动者提供了后续的救济途径。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，尽量在时效内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在公司倒闭后被拖欠工资，应留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，要及时关注自身权利状况，在时效内维权。
（二）若想中断时效，可通过向公司主张权利、向劳动监察等有关部门请求权利救济，或保留公司同意履行义务的证据，这样时效将重新计算。
（三）劳动关系存续时被拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出。
（四）若超过仲裁时效申请仲裁，对方以时效抗辩可能败诉，不过仍可向法院起诉，由法院审查实体权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司倒闭拖欠工资，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.一年内，若通过主张权利、请求救济或对方同意履行等方式中断时效，从中断时重新计算。
3.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止之日起一年内申请。
4.超时效申请，对方抗辩，劳动者可能败诉，但仍可起诉，法院会审查实体权利。