试用期内解雇职要支付经济补偿金吗

结论：
试用期内解雇职工是否支付经济补偿金，取决于解雇是否有合法合理依据。有法定过错情形无需支付，无合法依据或因特定原因解除则需支付。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，解除劳动合同无需支付经济补偿金。但要是无法证明这些情况，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除合同，就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。这表明，判断解雇是否有合法合理依据是确定是否支付经济补偿金的关键。如果在试用期解雇方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。