辞退病假员工该给予怎样的赔偿

（一）用人单位若违法辞退病假员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看员工在单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）员工病假结束后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知员工本人或额外付一个月工资后可解除合同，按上述标准支付经济补偿。同时单位要举证已给员工另行安排工作且员工仍不能胜任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退病假员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工病假结束后不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，按上述标准给补偿。单位要证明已安排新工作且员工仍不能胜任。

结论：
用人单位辞退病假员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工病假结束不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿可解除合同，且单位需承担举证责任。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位随意辞退病假员工属于违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿，赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限和工资情况确定。若员工病假结束后无法胜任原工作，单位为其另行安排工作仍不能胜任时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。不过，单位要证明已为员工另行安排工作且员工无法胜任。在实际情况中，员工遇到此类问题可能会因不了解法律细节而不知所措。如果您在用人单位辞退病假员工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退病假员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工病假结束后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按标准支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明已为员工另行安排工作且员工仍不能胜任。

为避免此类纠纷，用人单位应完善病假管理制度，明确请假流程和手续。在安排新工作时，要结合员工实际情况合理安排，并做好沟通记录。同时，注重收集和保留相关证据，以备不时之需。