试用期没签合同也没交社保如何处理

结论：
试用期没签合同、没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者遇到试用期没签合同、没交社保的情况，可先与用人单位协商，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若造成劳动者损失，单位需承担赔偿责任。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。