外包人员遭遇裁员，该怎么维护权益

结论：
外包人员与外包公司存在劳动关系，遭遇裁员时可先确认裁员合法性，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时要保留证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员与外包公司建立了劳动关系，受法律保护。当面临裁员，确认合法性很关键。若公司违法裁员，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。保留证据是维权的重要环节，劳动合同等证据能证明劳动关系和工作情况。若与公司协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在裁员维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。